Bill Gates stand wegen Affären mit Microsoft-Frauen unter Beschuss

@iCheefy: Stimmt schon, aber wir sind da evolutionär schon ein paar Stufen weiter.

Klar könnte eine so komplxe und fortschrittliche Gesellschaft auch anders funktionieren, tut sie aber nicht. Die jahrtausende alten Triebe und der evolutionsvorteil durch Lebenslange Bindung sind urnatürlich und vermutlich schon immer im Kontrast. Diese Dinge werden heute aber durch andere komplexe zwischenmenschliche und gesellschaftliche Maßgaben noch zusätzlich beeinflusst und es hat sich eben herausgebildet, dass man in vielen Bereichen seinen Stand durch öffentliche selbstkontrolle ausdrückt.

Edit: Bei Reichelt ist es aber ein bisschen was anderes. Frauen bzw. allgemein andere Lebewesen unmenschlich zu behandeln hätte auch vor tausenden Jahren schon dazu geführt, dass derjenige aus der Gruppe ausgeschlossen wird. So jemand hat keinen Vorteil für die Gruppe. Und genau das passiert auch heute.

@iCheefy: Bei Gates gibt es keinen wirklichen Skandal, es wurde ja alles geklärt. Ein Problem gab es aber durchaus. Mit der Einvernehmlichkeit ist es nämlich immer so eine Sache, wenn eine Beziehung mit einem Machtgefälle verbunden ist. Sprich: Jemand aus der Konzernführung und eine einfache Mitarbeiterin, die wahrscheinlich auf ihren Job angewiesen ist, um ihr Leben zu finanzieren.

@iCheefy: Einvernehmlichkeit hat viele Ebenen, so wie die menschliche Entscheidungsfindung übrigens auch, die ein bisschen komplexer ist als "Person des anderen Geschlechts gesichtet --> Sex". Eine dieser Ebenen hat mit Machtgleichgewichten zu tun.

Das ist natürlich ein nur bedingt regelbares Ideal, in diesen Fällen gibt es allerdings Regeln, nämlich die Compliance-Regeln der jeweiligen Unternehmen an die man mit dem Arbeitsvertrag gebunden ist. Der Skandal geht also spätestens dort los, wo diese Regeln gebrochen werden. Konkret wegen des Inhalts der Regeln selbst natürlich aber auch allgemein, wenn sich Menschen in Machtpositionen über die Regeln hinwegsetzen, das gilt dann auch unabhängig davon welche Regeln es genau sind.

@iCheefy: solches verhalten als vorgesetzter ist vollkommen unangebracht...
das kann alle möglichen negativen auswirkungen aufs unternehmen haben und ist deshalb schon bei verdacht von der personalabteilung und weiteren zuständigen zu unterbinden...

@Deep4: "Herr Deep4, sind Sie bereit alles, also wirklich alles, zu machen, um die Beförderung zu erhalten?"

Und jetzt kannst du dir überlegen, wo da ein Problem sein könnte(!). Für die betroffene Person. Und für das Unternehmen. Nicht, dass es so sein muss - aber das bestehende Risiko ist zu adressieren und darauf zu reagieren.

@oOTrAnCe4LiFeOo: Bei gewissen (auch deutschen) Adeligen gabs früher so gewisse Jagdrechte. Das alles jagbare Wild in der Umgebung der Burg und auf besessenen Ländereien drumrum erstmal grundsätzlich dem blaublütigen Adelsmann gehört und jeglicher Frevel in Form von als kleiner popliger Bürger sich zu wagen, was erlegen zu gehn: drakonische Strafen nach sich zog. Kommt auch bei der Robin Hood Legende zum Tragen.

So mancher Firmenchef oder Konzernvorsitzende (m oder w) verliert auch heutzutage noch den Boden unter den Füßen und stuft Mitarbeiter als sexuelles Freiwild aus dem Herrschaftsgebiets ein bzw hat entsprechend den Boden unter den Füßen verloren.. Das dann als: och naja, er / sie hat halt nix anbrennen lassen .. abzutun ist der richtige Umgang damit ?
Das es andersrum aber auch Typen Mensch gibt, die jenes gewisse " sich hochschlafen " praktizieren (wollen, es auch gelassen werden mal außen vor) will ich damit aber nicht vertuschen..

Minus nicht von mir.